Soutenir la main-d’œuvre vieillissante est essentiel pour relever les futurs défis économiques américains


24/01/2018 – Offrir aux seniors américains de meilleures incitations et opportunités de travail sera crucial pour que les États-Unis relèvent les défis du vieillissement rapide de leur population. D’ici 2028, plus d’un Américain sur cinq sera âgé de 65 ans et plus, contre moins d’un sur six aujourd’hui, selon un nouveau rapport de l’OCDE.


Mieux travailler avec l’âge et lutter contre le vieillissement inégal aux États-Unis
constate que les taux d’emploi des travailleurs âgés aux États-Unis sont supérieurs à la moyenne des pays de l’OCDE. En 2016, 62 % de tous les 55-64 ans avaient un emploi, contre une moyenne de 59 % dans l’OCDE. Cependant, les taux d’emploi sont beaucoup plus faibles parmi certains groupes de population plus âgés. La retraite anticipée est répandue parmi les travailleurs issus de milieux socio-économiques vulnérables, survenant souvent dès que les prestations de sécurité sociale deviennent disponibles à 62 ans. La pauvreté chez les seniors est un défi : plus de 20 % des personnes âgées de 65 ans et plus ont des revenus inférieurs au seuil de pauvreté relative – défini comme la moitié du revenu disponible médian des ménages – par rapport à la moyenne de l’OCDE de moins de 13 %.

«Il faut faire davantage pour promouvoir une plus grande inclusion à un âge avancé et favoriser une vie professionnelle meilleure et plus longue pour tous les Américains. Une approche politique globale est nécessaire pour aider les individus à surmonter les désavantages tout au long de leur vie », a déclaré le Secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurría, lancement du rapport au Forum économique mondial de Davos. “Cela pourrait à la fois contribuer à réduire la pauvreté des personnes âgées et à renforcer les finances publiques en réduisant les dépenses publiques de sécurité sociale.”

Le rapport souligne l’importance de favoriser des transitions plus flexibles vers la retraite, par exemple en combinant travail à temps partiel et revenus de retraite. Cela peut aider les travailleurs âgés à rester employés plus longtemps. Actuellement, cependant, seuls 40 % environ des travailleurs âgés de 65 ans et plus aux États-Unis travaillent à temps partiel, contre plus de 65 % dans des pays de l’OCDE tels que l’Allemagne et le Royaume-Uni.

Parmi ses autres recommandations, l’OCDE suggère les approches suivantes :

  • Promouvoir des choix éclairés entre le travail et la retraite.
    Fournissez des informations facilement compréhensibles – en particulier aux personnes âgées ayant une faible littératie financière – sur les implications financières d’une retraite anticipée ou tardive.
  • Soutenir les entreprises en offrant aux travailleurs âgés de bons emplois.
    Avec une protection de l’emploi relativement faible et aucun âge de départ à la retraite obligatoire, la volonté des entreprises américaines d’embaucher et de retenir des travailleurs âgés est essentielle pour améliorer les opportunités d’emploi pour les travailleurs âgés. L’expérience d’autres pays de l’OCDE peut aider les principales parties prenantes aux États-Unis à identifier les meilleures pratiques dans le secteur privé pour recruter, retenir et recycler les travailleurs âgés. Par exemple, selon le Fuller Working Lives Business Strategy Group au Royaume-Uni, il est crucial de sensibiliser davantage les supérieurs hiérarchiques aux problèmes affectant l’emploi des travailleurs âgés, afin qu’ils puissent apporter un soutien efficace.
  • Offrir aux travailleurs des chances égales d’améliorer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle.
    Pour les travailleurs en milieu ou en fin de carrière, la formation et le perfectionnement sont essentiels pour favoriser l’emploi inclusif. La transformation numérique rend cela encore plus important. Si aucune mesure n’est prise, les perspectives des futures générations de travailleurs âgés aux États-Unis et de l’économie américaine dans son ensemble seraient affectées négativement.

Pour plus d’informations, les journalistes sont invités à contacter Johanna Gleeson au Centre de Washington de l’OCDE (Johanna.Gleeson@oecd.org / +1 202 822 3866).

Travaillant avec plus de 100 pays, l’OCDE est un forum politique mondial qui promeut des politiques visant à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.

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