Négociation collective – OCDE


La négociation collective et la voix des travailleurs sont des droits du travail essentiels, ainsi que des catalyseurs potentiellement puissants d’un marché du travail inclusif. Alors que la transformation numérique, la mondialisation et les changements démographiques remodèlent le marché du travail, la négociation collective est bien placée pour concevoir des solutions aux défis collectifs émergents. Pourtant, sa capacité d’action est menacée par l’affaiblissement des relations de travail dans de nombreux pays, l’essor de nouvelles formes d’emploi – souvent précaires – et l’individualisation progressive des relations d’emploi.

La négociation collective

quoi de neuf

Février 2021

Comment les systèmes de négociation collective et les dispositifs de voix des travailleurs se comparent-ils dans les pays de l’OCDE et de l’UE ? Base de données ICTWSS de l’OCDE/AIAS sur la négociation collective et la voix des travailleurs

Qu’est-ce qu’il y a dedans ?

> 56 pays
> 60 ans
> 100+ variables
Informations détaillées sur les syndicats, les associations d’employeurs, les salaires minima légaux, l’organisation des négociations collectives et la coordination des salaires, les pactes sociaux et les comités d’entreprise.

Juillet 2020

Note d’orientation sur la négociation collective et le genre: La négociation collective peut-elle contribuer à combler l’écart salarial entre les sexes pour les femmes occupant des emplois atypiques?

données sur la négociation collective

Les données sont accessibles via l’entrepôt de données de l’OCDE OECD.stat

>> Pour plus d’informations sur les autres politiques et institutions du marché du travail dans les pays de l’OCDE, voir Base de données de l’OCDE sur l’emploi

publications clés

Négocier pour progresser : la négociation collective dans un monde du travail en mutation

novembre 2019

Négocier notre chemin vers le haut offre de nouvelles perspectives sur l’effet des systèmes de négociation collective sur l’emploi, la qualité des emplois et l’inclusivité du marché du travail, et examine leur rôle renouvelé dans un monde du travail en mutation. Le rapport constitue une ressource utile pour les décideurs politiques, les syndicats et les organisations d’employeurs qui souhaitent comprendre comment améliorer le fonctionnement de la négociation collective pour tous à l’avenir.

Négocier votre chemin

Faire face à l’avenir du travail : comment tirer le meilleur parti de la négociation collective

Avril 2019

Ce chapitre explique comment la négociation collective et la voix des travailleurs peuvent être des outils flexibles complétant la réglementation du marché du travail pour favoriser un avenir du travail plus gratifiant et inclusif. Le chapitre passe en revue le type d’intervention gouvernementale qui peut être nécessaire pour que les systèmes de négociation restent adaptés à leur objectif et pour tirer le meilleur parti de la négociation collective dans un monde du travail en mutation. Enfin, le chapitre documente la manière dont les institutions existantes et les partenaires sociaux s’adaptent aux nouveaux défis du marché du travail, ainsi que le rôle des acteurs et pratiques émergents.

Perspectives d'emploi 2019

Le rôle des systèmes de négociation collective pour une bonne performance du marché du travail

juillet 2018

Ce chapitre évalue le rôle de la négociation collective dans les performances du marché du travail dans les pays de l’OCDE. Il s’appuie sur la caractérisation détaillée des systèmes et des pratiques de négociation collective présentée dans le chapitre précédent. À l’aide d’un riche mélange de données au niveau des pays, des secteurs, des entreprises et des travailleurs, ce chapitre étudie le lien entre les différents cadres de négociation collective et l’emploi, les salaires, les inégalités salariales et la productivité. Il examine ensuite comment les organisations d’employés et d’employeurs à large assise, les extensions administratives, les formes organisées de décentralisation et de coordination des salaires peuvent contribuer à mieux équilibrer l’inclusivité et la flexibilité sur le marché du travail.

Perspectives d'emploi 2018
La négociation collective dans un monde du travail en mutation

juillet 2017

Ce chapitre propose un examen complet et actualisé des systèmes de négociation collective et des modalités d’expression des travailleurs dans les pays de l’OCDE. Malgré la baisse du taux de syndicalisation et de la couverture des négociations collectives au cours des 40 dernières années, la négociation collective reste une institution clé du marché du travail. Pourtant, la compréhension de cette institution clé est limitée par le fait que les systèmes de négociation collective sont souvent décrits avec des indicateurs bruts et trop simplifiés dans la littérature. Ce chapitre décrit plus en détail les caractéristiques des systèmes de négociation collective qui sont particulièrement importantes pour les résultats sur le marché du travail.

NÉGOCIATION COLLECTIVE PAR PAYS

LES ÉLÉMENTS DE BASE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

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