l’aménagement des fins de carrière des seniors indispensable

C’est un préalable indispensable à toute réforme des retraites: gérer le sujet des seniors (55-64 ans), soit 4,8 millions d’actifs. La moitié d’entre eux ne sont en effet plus en emploi quand ils partent à la retraite… mais au chômage, en invalidité, aux minima sociaux, etc. Les syndicats ont ainsi beau jeu de juger impossible le report de l’âge de départ à 65 ans et d’affirmer que les économies réalisées par les caisses de retraite seront payées par l’Assurance-maladie ou Pôle emploi, dans un jeu de bonneteau à somme nulle.

Le taux d’emploi des seniors atteignait 54 % fin 2019. Mais il s’effondre à partir de 60 ans, bien au-dessous du niveau des autres pays européens: 34 % seulement des 60-64 ans travaillent en France, contre 56 % au Royaume-Uni et 63 % en Allemagne.

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Les entreprises boudent les salariés âgés parce qu’ils coûtent plus cher compte tenu de leur carrière et de leur expérience, parce que leur productivité se dégrade du fait de l’usure physique et psychique, ou de l’obsolescence…