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Corée : Promouvoir une croissance inclusive grâce à une plus grande implication des employeurs dans le système d’emploi et de compétences, selon l’OCDE


14/10/2014 – La Corée a fait des progrès significatifs vers la décentralisation de la gestion des programmes d’emploi et de formation, mais peut encore faire plus pour créer des liens plus solides avec les employeurs au niveau local, selon un nouveau rapport de l’OCDE

Stratégies pour l’emploi et les compétences en Corée – Examens de l’OCDE sur la création d’emplois locaux souligne l’importance d’intégrer les politiques de l’emploi et des compétences dans les stratégies locales de création d’emplois et de développement économique. Il suggère que l’apport de flexibilité dans la conception et la mise en œuvre des programmes d’emploi aidera les communautés locales à attirer les travailleurs hautement qualifiés nécessaires pour parvenir à une croissance inclusive.

Le rapport a été présenté à Ki Kweon Lee, ministre de l’Emploi et du Travail, et à Byung Soo Suh, maire de la ville métropolitaine de Busan, lors d’une conférence sur la création d’emplois locaux à Busan, en Corée, co-organisée par le ministère de l’Emploi et du Travail et le OCDE. Il décrit les efforts récents du gouvernement pour promouvoir une plus grande prise de décision locale grâce à des comptes de création d’emplois locaux personnalisés comme un bon exemple de la façon d’aligner les efforts de développement des compétences avec les besoins du marché du travail et des secteurs stratégiques de l’économie.

L’OCDE attire l’attention sur les défis importants du marché du travail auxquels sont confrontées les femmes en Corée, ce qui a un effet négatif sur le développement économique global et la compétitivité. Alors qu’un certain nombre d’efforts sont en cours pour accroître la participation des femmes, le rapport recommande que le gouvernement examine comment aligner les programmes d’emploi et de formation au niveau local pour éliminer les obstacles potentiels au marché du travail, tout en soutenant les mesures visant à créer un environnement efficace pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le rapport, qui comprend des études de cas sur les initiatives locales de politique du marché du travail à Bucheon et Busan, fait partie d’une série de l’OCDE axée sur le rôle des agences d’emploi et de formation dans la contribution à la création d’emplois et à la productivité dans 12 pays ou juridictions de l’OCDE : Australie, Belgique , Canada, République tchèque, France, Irlande, Israël, Italie, Corée, Irlande du Nord, Suède, Royaume-Uni et États-Unis.

De plus amples informations sur les Examens de l’OCDE sur la création d’emplois locaux sont disponibles sur : www.oecd.org/employment/leed/localjobcreation.htm.

Pour plus d’informations, les journalistes peuvent contacter Sylvain GiguèreChef de Division, Programme LEED de l’OCDE, ou Jonathan BarreAnalyste des politiques, Programme LEED de l’OCDE.

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