10e réunion annuelle du Forum LEED de l’OCDE sur les partenariats et le développement local (Stockholm, Suède)

‌‌‌CRÉATION D’EMPLOIS JUSTE EN AVANT : CONSTRUIRE DES MARCHÉS DU TRAVAIL LOCAUX ADAPTABLES

En coopération avec le Service Public Suédois de l’Emploi, le Ministère Suédois de l’Emploi, SALAR – Association Suédoise des Autorités Locales et Régionales et WAPES – Association Mondiale des Services Publics de l’Emploi
‌

23 – 25 avril 2014, Stockholm, Suède

‌

Quoi

Création d’emplois juste devant: Dans la reprise, les communautés locales peuvent stimuler la croissance économique et la durabilité en investissant dans une main-d’œuvre qualifiée moins consommable, plus adaptable au changement et mieux à même de contribuer à la croissance de la productivité et à la création de nouveaux emplois. Afin de contribuer à ce programme, les organismes d’emploi et de formation doivent aligner efficacement leurs services sur les conditions locales et sur des stratégies de développement économique local plus larges. 12 pays de l’OCDE font l’objet d’un examen par l’OCDE afin de déterminer comment y parvenir au mieux, tout en garantissant la réalisation des objectifs de politique nationale. L’OCDE a publié les résultats de ces travaux et certains des pays participants mettront en lumière leurs expériences.
Partenariats pour soutenir la transition de l’école au travail : La transition de l’éducation au travail n’est pas facile pour de nombreux jeunes, en particulier lorsqu’il s’agit de trouver un emploi durable avec des possibilités de progression. En plus des politiques au niveau macro, le soutien aux jeunes pendant les années critiques de la transition nécessite des réponses intersectorielles spécifiques au lieu impliquant différents acteurs locaux. Dans le même temps, il sera important que les employeurs, les collèges et les services de l’emploi travaillent ensemble pour s’assurer que les jeunes ont les bonnes compétences et une orientation professionnelle précise quant aux opportunités dans l’économie locale, et l’accès à des échelles de carrière pour soutenir la progression de l’emploi. L’utilisation des compétences sur le lieu de travail est un autre domaine critique où une collaboration étroite avec les employeurs contribuera à offrir de nouvelles opportunités aux jeunes.
Gérer les transitions pendant le cycle de vie: Cette session a examiné comment l’organisation du travail et les parcours vers l’emploi peuvent être transformés pour améliorer la productivité et offrir de meilleures chances de vie aux femmes et aux hommes. Il s’est penché sur l’importance d’investir dans des lieux de travail favorables à la famille (y compris un travail à temps partiel de bonne qualité), tout en examinant l’orientation professionnelle des adultes et le soutien aux personnes qui souhaitent faire la transition vers de nouvelles carrières plus tard dans le cycle de vie (en particulier celles des secteurs précaires ou ceux confrontés au licenciement). L’importance du niveau local dans la création de passerelles locales plus efficaces entre l’emploi et la formation pour adultes a été explorée. La question de la gestion des transitions réussies vers la retraite a également été abordée.

14 ateliers interactifs passé en revue les expériences de mise en œuvre locale de la garantie pour la jeunesse, en mesurant l’impact social ; des politiques fondées sur des données probantes pour lutter contre les désavantages, l’éducation entrepreneuriale et l’entrepreneuriat des jeunes.

Mise au point spéciale: une série de pré et post-événements a passé en revue les derniers développements dans la compréhension :

• Moyens de réduire le taux de décrochage scolaire
• Liens entre compétences, diversité économique et développement local
• Nouvelles approches des partenariats territoriaux et de la gouvernance locale
• Des écosystèmes pour l’innovation sociale
• Le courtage comme clé pour débloquer la nouvelle économie

Comment

Sessions plénières, ateliers interactifs et le Forum des Initiatives Locales fourni des occasions d’apprendre de l’expérience internationale, de présenter des projets et de réseauter avec des pairs d’autres pays.

Visites de projets

Les participants ont eu l’occasion d’apprendre directement d’une série de projets basés à Stockholm et ont discuté de leur travail avec le personnel et les utilisateurs des services.

Langue de travail : anglais.

Qui

La 10e réunion annuelle du Forum LEED de l’OCDE sur les partenariats et le développement local a réuni quelque 250 représentants de partenariats locaux, de responsables gouvernementaux, de services publics de l’emploi, de dirigeants locaux, d’organisations de jeunesse, d’entrepreneurs sociaux, de représentants d’entreprises et d’universitaires.

Il n’y avait pas de frais de participation. Les participants devaient couvrir leurs propres frais de voyage et d’hébergement.

Matériel

Ordre du jour

Plan des ateliers

Session de networking : projets présentés

Notes biographiques des conférenciers

Présentations

mercredi 23 avril 2014 | Atelier pré-événement

Chaise: Emily SvardExpert en stratégie jeunesse, Service public suédois de l’emploi

• Aborder la prévention du décrochage : que savons-nous des interventions efficaces ? Anna LiljeströmPh.D., Association des autorités locales de la région de Göteborg, Suède
• Travailler avec les parents pour prévenir le décrochage scolaire, Ulf HagglundURBACTet Jean-Jacques DerrienVille de Nantes, PREVENT – parents et décrochage scolaire, France
• Leçons tirées de Passeport pour ma réussite Canada : Une approche communautaire pour améliorer l’éducation, les résultats en matière d’emploi et la résilience communautaire, Stacey J Youngdirecteur de recherche, Ontario Council on Articulation and Transfer, Canada
• Comment ramener à l’école ceux qui ont abandonné, Thomas TownsendUniversité d’Ottawa, Canada

jeudi 24 avril 2014

PLÉNIÈRE 1 : LA CRÉATION D’EMPLOIS JUSTE EN AVANT

Chaise: Sylvain GiguèreChef de la Division LEED, OCDE

• Créer des emplois de qualité au niveau local – Principaux résultats d’un examen comparatif de l’OCDE, Jonathan Barreanalyste des politiques, OCDE LEED
• Politiques de création d’emplois locaux au Canada, Thomas TownsendExpert national pour le projet de création d’emplois locaux de l’OCDE, Université d’Ottawa, Canada
• Suède : Points saillants d’un examen de l’OCDE, Lars NiklassonExpert national pour le projet de création d’emplois locaux de l’OCDE, Université de Linköping, Suède
• Meilleures pratiques de la République tchèque, Martin BakuléExpert national pour le projet de création d’emplois locaux de l’OCDE, Fonds national de formation, République tchèque
• Michel AngersMaire de Shawinigan, Québec, Canada
• Principaux opportunités et défis pour les services publics de l’emploi, Annie GauvinDirecteur de la Recherche, de l’Evaluation et des Affaires Internationales, Pôle Emploi – Service Public de l’Emploi, France, Vice-Président, WAPES Europe

SÉANCE PLÉNIÈRE 2 : DES PARTENARIATS POUR ACCOMPAGNER LA TRANSITION ÉCOLE-EMPLOI

Chaise: Classe Olssondirecteur général adjoint, Service public suédois de l’emploi

ATELIERS SIMULTANÉS

• Atelier A – La mise en œuvre locale de la garantie pour la jeunesse, Corinne Nativel, expert pour la mise en œuvre locale LEED de l’OCDE du projet de garantie pour la jeunesse
• Atelier D – Évaluation d’impact par les entreprises sociales : mesurer l’incommensurable, Jim Clifford, OBE, Baker Tilly Responsable des services de conseil aux organisations à but non lucratif, du secteur public et de l’impact social ; Président du sous-groupe GECES de la Commission européenne sur la mesure de l’impact social, Royaume-Uni
• Atelier D – Mesure d’impact social : pourquoi et pour qui ? Ariane RodertComité économique et social européen, vice-président du groupe III du CESE, rapporteur de l’avis du CESE sur la mesure de l’impact social, Belgique
• Atelier D – L’impact social comme moteur ou comme base de paiement ? Nicole AlixRencontres du Mont Blanc, Forum International des Entrepreneurs Sociaux et Solidaires, Secrétaire du CA
• Atelier D – Impact sur le tiers secteur (TSI), Bernard Enjolrasdirecteur de recherche à l’Institute for Social Research (Oslo) et coordinateur du projet EU-FP7 Third Sector Impact (TSI), Norvège
• Atelier D – La mesure de l’impact social, une opportunité pour les entreprises sociales ? Denis StokkinkDirecteur, Pour la Solidarité, Belgique
• Atelier G – Entrepreneuriat des jeunes, Robert ArkilLead Expert du projet URBACT My Generation at Work
• Atelier G – Contexte de l’entrepreneuriat des jeunes et vision du Service Public de l’Emploi, Yasemin Özüm BozkurtExpert en emploi, Turquie
• Atelier H – Partenariats locaux et régionaux, Jon StrathAnalyste politique (END) PARES (Partenariat entre les services de l’emploi), DG Emploi, affaires sociales et inclusion, Commission européenne
• Atelier H – JobTown, Ian GoldringExpert principal, projet URBACT JobTown

vendredi 25 avril 2014

SÉANCE PLÉNIÈRE 3 : PROJETS D’EMPLOI ET D’INCLUSION À STOCKHOLM – INTRODUCTION

Introduction sur les contextes des politiques du marché du travail en Suède et à Stockholm, Mats Wadmandirecteur, chef du département d’analyse, service public suédois de l’emploi

ATELIERS SIMULTANÉS

• Atelier 1 – Arbetsförmedlingen Ville de Stockholm, Eeva VestlundDirecteur, Arbetsförmedlingen Stockholm City, Suède
• Atelier 2 – Réduire les taux de décrochage scolaire, Anna Liljeström et Lisa SipariPlugInnovation/Association des autorités locales de la région de Göteborg, Suède
• Atelier 3 – Coopération entre les autorités du service de l’emploi et du service pénitentiaire et de probation en Suède, Christina Rosengren GustavssonArbetsförmedlingen (PES), Suède
• Atelier 4 – Swedbank, Tord Topsholm et Patricia KempfSwedbank, Suède
• Atelier 4 – Unga Jobb, PSE suédois, David Finchagent administratif principal et spécialiste régional du secteur des entreprises, Arbetsförmedlingen (PES), Suède
• Atelier 4 – Construire des ponts, Lucienne De ClercqCoordinatrice Emploi, VDAB, Flandre, Belgique
• Atelier 4 – Anna Ternbergdirecteur des études, Nackademin Yrkeshögskola (enseignement professionnel supérieur), Suède
• Atelier 6 – Jesper AckerDéveloppement de la région commerciale de Stockholm, Suède

SÉANCES PLÉNIÈRES 4 : GÉRER LES TRANSITIONS PENDANT LE CYCLE DE VIE

Chaise: Robert StraussChef d’unité, Analyse de l’emploi, DG Emploi, affaires sociales et inclusion, Commission européenne, Président, Forum LEED de l’OCDE sur les partenariats et le développement local

Transitions : elles sont là pour rester, Guillermo MonttÉvaluation des compétences des adultes (PIAAC), OCDE

ATELIERS POST-ÉVÉNEMENT

• Atelier un – Le « nouveau régionalisme » comme nouveau paradigme du développement local ? David JA DouglasPlanification rurale et développement, Université de Guelph, Canada
• Atelier b – L’innovation sociale pour la cohésion sociale. Défis pour les mentalités et les architectures institutionnelles, Adalbert Eversprofesseur émérite, docteur, Université Justus Liebig, Allemagne
• Atelier b – Un écosystème d’innovation sociale en Languedoc-Roussillon, Aurélie MexandeauChargée de Réseaux et Communication, Union Régionale des Coopératives de Coopération et de Participation, France
• Atelier c – L’essor du courtage sur le marché du travail hybride, Eddie AdamsResponsable du Pôle Thématique URBACT Innovation Sociale et Capital Humain et Robert ArkilLead Expert du projet My Generation at Work.

Où

Contacts

Pour plus d’informations sur l’événement, veuillez contacter Anna Rubin et Élisa Campestrin au Secrétariat de l’OCDE.

En 2013, pour refléter sa pertinence croissante en tant que réseau mondial de praticiens du développement local, le Forum a été rebaptisé Forum LEED de l’OCDE sur les partenariats et le développement local.

.